Plusieurs règles doivent être respectées dans un Curriculum Vitae. En effet, que vous ayez ou pas déjà rédigé votre CV, voici quelques astuces. Vous allez découvrir, à travers cet article, comment améliorer considérablement votre Curriculum Vitae. Vous augmenterez ainsi vos chances de trouver le poste qui correspond à vos besoins et à vos compétences.
Mettez en avant les mots clés !
Pour commencer, faites un copier-coller de la description de poste auquel vous souhaitez postuler dans un générateur de mots. Vous allez bénéficier de plusieurs mots clés à intégrer partout à travers votre CV. Une manière assez efficace pour améliorer la qualité de votre Curriculum Vitae et pousser les recruteurs à découvrir vos compétences.
Quantifiez vos expériences professionnelles sur votre CV
Il est important d’illustrer vos réalisations avec des chiffres. C’est en effet la meilleure façon de prouver à l’entreprise que vous êtes capable d’apporter un changement efficace et que vous disposez de l’expérience nécessaire pour occuper le post proposé.
Utilisez un correcteur d’orthographe
Une étude a prouvé que 70 % des recruteurs excluent les candidatures basées sur des CV avec des fautes de frappe, même si le candidat est bien expérimenté dans le domaine. Le correcteur d‘orthographe est votre meilleur allié pour éviter les fautes de frappe.
Sauvegardez votre Curriculum Vitae sous 2 formats
Mieux vaut sauvegarder et envoyer votre modèle de CV sous 2 formats, Word et PDF. Cela vous permettra d’éviter les problèmes de compatibilité au cas où le recruteur ne dispose pas des mêmes versions que les vôtres. Nous vous conseillons également le format universel RTF.
Ajoutez un petit résumé à votre CV
Incluez un petit résumé de votre CV en 4 à 5 lignes, pour dire qui vous êtes et quelle valeur ajoutée vous pouvez apporter à l’entreprise ou à la société.
Traquez les visites sur CV via des extensions
Certaines extensions du type Chrome Mixmax, Bananatag, Mailtrack, et Streak, vous permettent de savoir quand votre email de candidature a été ouvert. Vous saurez donc à quel moment relancer le recruteur.
